A Netflix é uma companhia acostumada a romper com as regras e as políticas normalmente praticadas. Por exemplo, as organizações, geralmente, dão três ou quatro semanas de férias, as quais os funcionários podem tirar em determinados períodos do ano. A política da Netflix é que não há política. Os funcionários podem tirar quando e por quanto tempo quiserem. Essa liberdade gera compromisso com o trabalho e com a empresa. (Fonte: HSM University)
*Vale ressaltar que, para fazer isto, necessário um excelente processo de seleção com perfil de colaboradores adequados, uma cultura com senso de responsabilidade e de resultados e claro, um modelo de negócio adequado.
O que você faz e como a sua empresa pensa e age fora da caixinha?
Fábio Ban
• XPER Mentor Business Trends
• CMO – Chief Marketing Officer XPER BRASIL
• Master Coach
• Certificado em Coaching & Liderança pela Ohio University
• MBA em Gestão de Negócios
• Especialista Gestão Estratégica de Pessoas HSM University
• Especialista em Gestão de Pessoas com Coaching e Coaching Assessment
• 15 anos com experiências em Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas, Gestão de Marketing e Coordenação de Projetos
