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As 5 Disciplinas das Empresas que Aprendem

Neste cenário tão incerto já é sabido a necessidade das organizações terem agilidade e adaptabilidade, aprendendo continuamente com as mudanças.
Antes mesmo da virada do século, Peter Senge já apresentava uma proposição para transformar empresas em organizações que aprendem, com 5 disciplinas:
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1- Domínio pessoal – conhecer a si mesmo, entender suas capacidades e pontos de melhorias, conhecer seu perfil comportamental é o primeiro passo para contribuir em uma organização que aprende;
2- Modelo mental – a forma de ver o mundo e como interagir com ela é a segunda disciplina a ser desenvolvida dentro da empresa;
3- Visão compartilhada – alinhar a direção, os valores e a linguagem da comunicação para que todos possam se engajar é muito importante;
4 – Aprendizagem em equipe – talvez um grande desafio, é esta disciplina, pois não basta um colaborador aprender, é necessário que a equipe aprenda e juntos;
5 – Visão sistêmica – de extrema relevância, é a capacidade de enxergar de forma mais ampla, não somente a sua função, departamento, nem mesmo a sua empresa ou até seu mercado. É necessário enxergar a sociedade.
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Quais disciplinas a sua empresa prática para lidar com este mundo mutante?

Fábio Ban

• XPER Mentor Business Trends 

CMO – Chief Marketing Officer XPER BRASIL 

• Master Coach 

• Certificado em Coaching & Liderança pela Ohio University 

• MBA em Gestão de Negócios 

Especialista Gestão Estratégica de Pessoas HSM University 

• Especialista em Gestão de Pessoas com Coaching e Coaching Assessment 

15 anos com experiências em Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas, Gestão de Marketing e Coordenação de Projetos

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