1- Inclua os colaboradores na conversa sobre bem-estar.2 – Vincule o bem-estar de cada colaborador à missão ou propósito bem-sucedido da organização.3 – Incentive fortemente a participação em atividades de bem-estar ao definir as expectativas e metas de trabalho.4 – Faça com que cada colaborador identifique o elemento de bem-estar que eles sentem que lhes …
Todos nós pensamos que sabemos mais do que realmente sabemos.A mente humana é brilhante e patética. Dominamos o fogo, criamos instituições democráticas, permanecemos na lua e sequenciamos nosso genoma. No entanto, cada um de nós está sujeito a erros, às vezes irracional e freqüentemente ignorante. A natureza fundamentalmente comunal da inteligência e do conhecimento explica …
Quais você pratica? Compartilhe nos comentário:1 – Campeões têm um plano (bem-sucedido) para atingir suas metas.2 – Campeões dão boas-vindas aos desafios como meios de aprender e crescer, e boa parte disso inclui fracasso.3 – Campeões produzem desempenhos normais e previsíveis em ambientes anormais e imprevisíveis.4 – Campeões ensaiam o sucesso diariamente – mental, física …
O economista Robert Gordon observa que, de 1970 a 2009, o trabalho não rotineiro altamente cognitivo cresceu em 60%, enquanto o trabalho repetitivo diminuiu 12%.Em um artigo da Mcknsey (2016) mostra que a automação substituirá as atividades e não as profissões em si. A tecnologia atual de automação tem condições de substituir completamente, apenas 5% …
